单位放假满一年后裁员，工资补偿标准是什么？

单位放假满一年后裁员，工资补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，经济性裁员每满一年补一个月工资，违法裁员则双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位裁员时，常见的处理方式为按工作年限支付补偿或双倍赔偿。选择方式需依据裁员是否合法，合法则按工作年限补偿，违法则需双倍赔偿。
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裁员补偿按法来。操作如下：1.经济性裁员，根据工作年限，每满一年补一月工资；2.违法裁员，按上述标准的两倍支付赔偿金；3.月工资计算依据为劳动合同解除前十二个月的平均工资。