公司算我旷工，这合法吗？

国庆节1号不上班不算旷工。依据《劳动法》，国庆假期为正常休假，不应视为旷工。若公司错误处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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对此情况，可协商、调解或仲裁。首先尝试与公司协商；协商不成，可寻求劳动部门调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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国庆未上班不算旷工。处理方式：1.与公司沟通，解释国庆休假规定；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。