厂要搬迁，故意不辞退员工，让员工上五天八小

工厂搬迁故意降低员工工资逼其辞职，此行为违法。
根据《劳动合同法》，工厂搬迁若致合同无法履行且未协商变更就辞退，需支付经济补偿。不及时处理，员工权益受损，工厂可能面临法律诉讼及赔偿。
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对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。
应先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但效力有限，仲裁权威但需时间成本。
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工厂此举违法，员工应维权。
1. 与工厂协商，要求恢复待遇或合理补偿。
2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉。
3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决工厂支付经济补偿。