工伤9级没有辞职怎么赔偿

工伤9级未辞职，有权获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤应得相应赔偿，不辞职也享此权利。若公司违规处理，可能导致劳动者权益受损，影响深远。
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工伤9级未辞职，处理方式多样。可与公司协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时需考虑效率与公正，协商不成再诉诸法律。
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工伤9级未辞职，处理如下：
1. 与公司协商：明确赔偿要求，争取合理补偿。
2. 申请劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，维护自身权益。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法索赔。