单位不给予育儿假，这违法吗？

单位不给予育儿假违法。依据《人口与计划生育法》等，单位应支持有条件员工休育儿假。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及家庭和谐。
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单位不给育儿假违法。处理方式：1.与单位沟通，要求执行育儿假政策；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供育儿假相关法规依据；3.仍不解决，咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。
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单位不给育儿假，常见处理方式有：向劳动部门投诉、寻求律师帮助、向卫健委和执法局反映。选择时应考虑效率与效果，先尝试内部沟通，无果后再采取法律手段。