现在想转为灵活就业社保，到50岁能退休吗？

转为灵活就业社保后，50岁能否退休需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，灵活就业人员的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。然而，对于女性灵活就业人员，如果在原单位企业参保缴费年限满10年，并在与原单位解除或终止劳动合同关系后，以灵活就业方式继续缴纳养老保险费，其退休年龄可能仍按50岁执行。因此，您的情况需根据具体的参保年限和劳动合同情况来判断。提醒：若您发现自身情况复杂，难以明确退休年龄，或存在其他社保相关疑问，应及时寻求专业人士的进一步解答。
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具体操作：从法律角度，针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.如果您在企业参保年限未满10年，转为灵活就业社保后，您的退休年龄可能需按照灵活就业人员的规定执行，即女性55周岁退休。此时，您需要继续缴纳社保至55周岁，方可领取养老金。2.如果您在企业参保年限已满10年，并与原单位解除或终止劳动合同关系后，以灵活就业方式继续缴纳养老保险费，那么您的退休年龄可能仍按50岁执行。在此情况下，您需要在达到50周岁时，向当地社保部门申请退休，并提供相关证明材料。3.如果您对企业社保转为灵活就业社保后的退休年龄存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以便获得准确、权威的解答。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和政策文件执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是查询相关法律法规和政策文件，了解灵活就业人员的退休年龄规定；二是咨询当地社保部门或专业法律人士，获取针对您个人情况的具体解答。选择方式时，建议您优先考虑咨询当地社保部门，因为他们是直接负责社保事务的机构，能够提供最准确、最权威的信息。如果社保部门的解答仍无法满足您的需求，或者您希望获得更专业的法律意见，可以考虑咨询专业法律人士。