劳务承揽合同可以走工伤

劳务承揽合同中的工伤情况可以申请工伤保险赔偿。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形应认定为工伤，依法享受工伤保险的相关赔偿。为确保权益，建议及时申请工伤认定和赔偿。
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在承揽业务中，如果工人受伤，处理方式需根据具体情况选择工伤流程或雇主赔偿。关键在于明确工人与雇主之间的关系。若是劳动关系，可以走工伤流程；若是雇佣关系，可以与雇主协商赔偿事宜。如有需要，可以寻求法律援助以维护自身权益。
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劳务承揽合同下的员工受伤可以报工伤。一旦签订合同，即视为公司员工，受伤即可认定为工伤。具体操作步骤如下：1.立即报告工伤并进行工伤认定；2.若公司缴纳了工伤保险，向保险公司申报赔偿；3.如果公司未缴纳保险，应向公司提出经济赔偿要求。

希望符合您的要求，若有其他需要，请随时告知。