公司有裁员的意向，但是我自己不想被裁员，公

公司裁员必须符合法律所规定的条件和程序，否则即为违法行为。员工应关注公司裁员是否合法，如果公司裁员程序正当且符合法规要求，员工可以寻求合理的经济补偿。一旦发现公司存在违法裁员的情况，员工有权向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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判断公司裁员是否违法，核心在于审查其是否符合法定的裁员情形以及是否严格遵循了法律规定的程序。依照《劳动合同法》的规定，如果公司裁员不符合法定条件或程序不合法，则属于违法裁员。对此，员工应积极维权，维护自己的合法权益。
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针对公司裁员问题，员工首先要确认公司裁员行为的合法性。如果合法并且符合裁员条件，员工应要求公司给予合理的经济补偿。如果公司的规章制度违反法律，或者员工未违反任何规定却被辞退，那么公司的行为属于违法辞退。对此，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者同意辞退并要求公司支付赔偿金。在过程中，员工应注意保留相关证据，必要时可寻求法律援助。