餐饮业三天试用期，没有工资是合法的吗？

试用三天没有工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动就应获得报酬，试用期也非例外。不支付工资侵犯了劳动者权益，可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与用人单位协商支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。