非全日制就业者工资超过15日未结算，能要求哪些

非全日制就业者工资超15日未结算，可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，用人单位需支付双倍工资等赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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工资超期未结，可这样处理：1.与用人单位协商，明确结算时间和方式。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.投诉后未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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非全日制工资未结算，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。