签了退休返聘合同但合同未到期被解雇，有补偿

签了退休返聘合同未到期被解雇，可能有补偿。依据《劳动合同法》等，若公司解聘符合特定情形，如协商一致或经济性裁员，应支付经济补偿；违法解雇则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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退休返聘被解雇有补偿吗？具体操作：1.与公司协商，争取合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、解雇通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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退休返聘合同未到期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。