我转正后为何还拿试用期工资，这种情况可以起

可以起诉公司。转正后仍拿试用期工资违法，应发正式工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，公司行为违规。若不及时纠正，将持续损害员工权益，影响员工工作积极性和对公司信任度。
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不同处理方式操作如下：1.协商：与公司人力或财务部门沟通，要求按正式工资标准补发差额。2.投诉：如协商无果，向当地劳动监察部门投诉公司违规行为。3.起诉：投诉后公司仍不改正，可准备劳动合同等证据，去法院起诉公司。
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常见处理方式为协商、投诉、起诉。可先与公司协商要求补发工资，协商无果则向劳动部门投诉，仍不解决可起诉公司。选择时应考虑效率和成本，协商最快，起诉成本最高。