未满十八岁上夜班正常吗

未满十八岁上夜班一般不常见且可能违法。根据《劳动法》及相关规定，未成年工不得从事夜班劳动或危害身体健康的劳动。若企业违法安排未成年工上夜班，将承担法律责任。若孩子出现身体不适或学习成绩下滑，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，处理未成年工上夜班问题的常见方式包括：向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若情况紧急且涉及严重违法，可直接向劳动监察部门举报；若需明确法律关系或索赔，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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针对不同情况，处理未成年工上夜班问题的具体操作如下：1. 若企业明知故犯，可收集证据（如排班表、工资单等），向劳动监察部门举报，要求查处并赔偿。2. 若劳动监察部门处理不力或企业拒绝整改，可申请劳动仲裁，提交证据材料，要求确认劳动关系违法并赔偿损失。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。同时，家长应关注孩子身心健康，必要时寻求心理咨询或法律援助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。