法定节假日职工病发不幸身亡，这种情况算工伤

法定节假日病发身亡，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡才视同工伤。法定节假日非工作时间，因此不算工伤。若未及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此问题常见方式有申请工伤认定或寻求法律咨询。若职工在工作时间外病发身亡，通常不属工伤，但可咨询律师了解其他可能的赔偿途径，如是否可通过单位福利、保险等获得补偿。
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法定节假日病发身亡不算工伤。具体操作：1.首先明确职工是否在工作时间内病发；2.若非工作时间，则不属于工伤范畴；3.可咨询律师，了解是否有其他赔偿方式，如单位福利、商业保险等；4.准备相关材料，如医疗证明、死亡证明等，以便后续处理赔偿事宜。