未成年去酒吧上班处罚标准

未成年去酒吧上班违法，应受处罚。依据《劳动法》，酒吧不得招用未满16周岁的未成年人，否则合同无效，且可能面临严重法律后果，如罚款、停业整顿等，同时危害未成年人身心健康。
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未成年酒吧上班违法。处理：1. 收集证据，如雇佣合同、工作照片等；2. 向当地劳动监察大队或人社局举报，说明情况并提供证据；3. 如涉及刑事犯罪，可同时报警；4. 协助未成年人寻找合法工作，确保其权益。
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未成年去酒吧上班问题，常见处理方式是举报至劳动监察部门。选择时，应考虑证据充分性、举报渠道正规性及保护未成年人隐私，确保有效解决问题并维护未成年人权益。