退休返聘人员合同到期后未续签，但仍在上班如

问题可及时解决，避免法律风险。合同到期未续签仍在上班，用人单位需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，超一个月未签书面合同应支付二倍工资，不支付可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签仍在工作，常见处理是协商续签或支付二倍工资。若用人单位不愿续签，应尽快与劳动者协商补偿事宜。选择处理方式时，需考虑劳动者权益和用人单位责任，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签仍在上班，处理方式如下：1.立即与劳动者协商续签合同，明确双方权利义务。2.如不续签，自用工超一个月起支付二倍工资，作为补偿。3.劳动者若未获应有补偿，可准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁无果，劳动者有权向法院提起诉讼，维护自身权益。