签了实习合同的在校生，是否可免交？

在校生签实习合同，社保缴纳需依具体情况定。分析：实习生是否缴纳社保取决于其是否构成与实习单位的劳动关系。若实习生以就业为目的，全职工作并接受单位管理，可能形成劳动关系，需缴纳社保。反之，若仅为学习目的，不形成劳动关系，则无需缴纳。提醒：若实习单位强制要求缴纳或实习生权益受损，表明问题严重，应及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理实习生社保问题主要有两种方式：一是依据实习合同内容，若合同明确约定无需缴纳，则按约定执行；二是根据实习生的实际工作情况，若构成劳动关系，则实习单位需依法缴纳。选择建议：实习生应首先明确自身与实习单位的关系性质，再根据实际情况选择合适的方式处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习生与实习单位不构成劳动关系，实习合同明确无需缴纳社保，则双方按合同约定执行，实习生无需担心社保问题。2.若实习生构成劳动关系，实习单位应依法为其缴纳社保。实习生可要求实习单位办理相关手续，若实习单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3.在处理过程中，实习生应注意保留相关证据，如实习合同、工作记录等，以便在必要时维护自身权益。