劳动合同能否只签五个月？

劳动合同可以签五个月。依据《劳动法》，劳动合同期限可长可短，包括几个月的短期合同。不及时处理可能导致合同无效或引发劳动纠纷，影响双方权益。
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可以签五个月。操作如下：1.明确合同起始和结束日期；2.确保合同内容符合《劳动法》规定；3.双方仔细阅读并签字确认；4.各执一份，妥善保存。如遇特殊情况，可协商调整或续签。
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常见处理方式为明确合同起止日期并双方签字确认。选择时，应确保合同内容合法、期限明确，符合双方意愿，以保障各自权益。