产后抑郁症单位开除吗

产后抑郁症单位不可随意开除。若员工因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位才可依法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资。依据《劳动合同法》相关规定，保障员工权益。
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处理产后抑郁症员工，单位应首先考虑调整岗位或培训，而非直接开除。若员工仍无法胜任，单位需依法解除劳动关系，方式有提前书面通知或支付额外工资。选择时应考虑员工权益及单位法规遵守情况。
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产后抑郁症单位处理：1. 初期应尝试调整岗位或提供培训，帮助员工适应。2. 若调整无效，单位需与员工沟通，明确其不能胜任工作。3. 依法解除劳动合同时，需提前三十日书面通知或支付额外一月工资，确保合规。