56岁员工工伤赔偿流程是怎样的？

56岁员工工伤赔偿需按流程操作。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，再鉴定劳动能力，最后申请保险待遇。不及时处理可能导致赔偿延误，影响员工权益。
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工伤赔偿常见处理方式为申请工伤认定、劳动能力鉴定及保险待遇。选择时需根据伤情及单位配合情况，依次有序进行，确保赔偿顺利。
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工伤赔偿按流程办。操作：1.向社保行政部门提工伤认定申请；2.向市级鉴定委提劳动能力鉴定；3.携认定书、鉴定书申保险待遇。视情况可寻求法律援助。