岗位调整离职补偿

若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，原则上是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，需双方协商一致。若用人单位擅自调岗导致劳动者离职，劳动者有权要求赔偿，因为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者应接受调岗的情况包括：调岗是生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位相关。反之，若调岗不具备上述条件，特别是用人单位基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者可以拒绝。拒绝后，若用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者面对用人单位的不合理调岗时，应首先与用人单位沟通，明确表达不同意调岗的立场。若沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以备后续维权。必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿金。若仲裁不成，还可向法院提起诉讼。