试岗期50元日薪是合法的吗？

试岗期50元日薪不一定合法。依据《中华人民共和国劳动法》，试用期工资不得低于单位相同岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若低于此标准，可能面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的不良后果。
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试岗期薪资问题，常见处理方式是查询当地最低工资标准并与单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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试岗期50元日薪需核查。操作：1.查当地最低工资标准；2.与单位沟通，要求按法规支付；3.若被拒，收集证据向劳动行政部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁维护权益。