对于公司未与我协商的转岗降薪，如何正式书面

您可以书面拒绝公司未协商的转岗降薪。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝未经协商的岗位和薪资变动。若公司强制实施，可能损害您的合法权益，如薪资减少、职业发展受阻等。
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可书面拒绝转岗降薪。具体操作：1.明确表明不同意转岗降薪，要求恢复原岗位和薪资；2.若公司坚持，向劳动行政部门提交书面投诉，附上证据；3.如问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见的处理方式包括书面拒绝、向劳动行政部门举报投诉、申请仲裁。选择时应考虑公司态度、个人权益受损程度及维权成本，如公司态度强硬且权益受损严重，建议直接申请仲裁。