未交社保但有劳动合同，可以认定工龄吗？

可以认定工龄但需视具体情况。未交社保但有劳动合同，工龄认定需结合实际情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工龄通常从建立劳动关系之日起计算。未交社保可能影响社保相关权益，但不一定影响工龄计算。若因单位原因未交社保，且未及时补缴，可能影响员工社保待遇，甚至引发劳动争议。
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未交社保工龄认定需分情况。具体操作：1.与单位沟通，了解未交社保原因，要求补缴并确认工龄；2.若单位拒绝，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认工龄及补缴社保；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，确保权益不受损害。
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未交社保但有劳动合同，工龄认定方式多样。常见处理方式为：首先与单位沟通，要求补缴社保并确认工龄；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况、法律程序及可能的结果。