公司以绩效名义扣工资怎么办

公司不能随意以绩效名义扣工资。依据《工资支付暂行规定》，扣除需有合法依据，且不得违反相关规定。随意扣除可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁。
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处理公司扣绩效工资问题，可先与公司沟通协商，要求合理解释。若无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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公司扣绩效应对策：1. 沟通协商：首先与公司人力或财务沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2. 保留证据：收集工资条、劳动合同等证据，以备后续使用。3. 劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。