60岁劳务派遣工社保不到15年能退休吗

60岁劳务派遣工社保不到15年不能直接退休。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满十五年后，才能按月领取基本养老金。对于劳务派遣工而言，同样适用此规定。因此，60岁的劳务派遣工如果社保缴费不足15年，是无法直接办理退休手续并享受养老金待遇的。提醒：若劳务派遣工已达到退休年龄但社保缴费不足15年，且未采取任何补救措施，将无法正常享受养老金待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以寻求解决方案。
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具体操作：1. 延迟退休并继续缴费：劳务派遣工可以与用工单位或派遣单位协商，继续工作并缴纳社保费用，直至满足15年的缴费要求。在此期间，应确保社保费用的按时缴纳，以避免影响将来的养老金待遇。2. 转入其他养老保险：劳务派遣工可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在办理转入手续时，应咨询当地社保部门了解具体的转入流程和待遇标准。3. 一次性补缴剩余年限的社保费用（如政策允许）：在某些地区，政策可能允许劳务派遣工一次性补缴剩余的社保年限。在决定补缴前，应详细了解补缴的金额、期限以及补缴后的养老金待遇等情况，并确保自己具备足够的经济能力来承担补缴费用。同时，应注意关注当地社保政策的变动情况，以便及时了解补缴政策的变化。
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处理方式：从法律角度来看，60岁劳务派遣工社保不到15年无法退休的问题，常见的处理方式有以下几种：一是延迟退休并继续缴费，直至满足15年的缴费要求；二是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险；三是选择一次性补缴剩余年限的社保费用（如政策允许）。选择建议：劳务派遣工应根据自己的实际情况和政策规定来选择处理方式。如果经济状况允许且希望继续工作，可以选择延迟退休并继续缴费；如果希望尽早享受养老保险待遇，可以考虑转入其他养老保险或一次性补缴。