达不到规定产量怎么办

若达不到规定产量，需评估是否胜任工作。依据《劳动合同法》，不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，可解除合同。不合理定额或未及时处理，可能引发劳动争议及赔偿。
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达不到规定产量，常见处理方式有培训、调岗或解除合同。应根据员工具体情况选择，如技能欠缺则培训，岗位不匹配则调岗，均无效则考虑解除合同。
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产量不达标，处理如下：1. 评估产量定额合理性，不合理则调整；2. 提供培训，提升员工技能；3. 调整工作岗位，匹配员工能力；4. 若经培训调岗仍不达标，依法解除合同，并支付经济补偿。